试用期能领失业补助金吗？
不可以。因为有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了。而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间，并不符合领取失业金的条件要求。
因此，劳动者要是在试用期内就辞职的，一般是不能享受失业保险待遇，无法领取到失业金。
答:试用期不能领失业补肋金的。有试用期了，说明已找到单位有工作了，虽然是试用期，单位也会发给工资收入的，不能再算是失业人员了，所以不能再享受失业保补助金的待遇，不然的话会违返社会保险法律法规的，将会受到相关的行政处罚的。
不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内，也属于在职人员，有正常的工资待遇，并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的，当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业，缴纳社保达一年以上的，也可以办理失业补助金领取手续。
领失业金时在工作试用期会停发失业金吗？领失？
你在领取失业金，如果再就业，单位帮你参保，你就不能领取失业金。(参保，就不能领取失业金，不参保，可以领取失业金)失业金可以累加的，如果你申请的4个月，这遍领了1个月，就断了，剩下的3个月，可以等下一次失业时，一齐申领。失业金是和你的工作挂钩的，工作一年，失业后可以领一个月，最多不超过24个月。
试用期不合格可以领取失业保险吗？
不可以，在试用期领取失业金的，一般是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款。
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的
失业金领取与试用期是否合格没有关系。
员工入职后,双方在签订劳动合同时可以协商确定试用期的时间,在试用期内双方都权提出终止劳动关系,但只要不是当事人提出离职的,社保缴纳满一年以上的,就符合失业补助金的领取规定。
失业期间，找到新单位试用期间，还没有给上保险，可以领取失业金吗？
失业期间，找到新单位试用期间，还没有给上保险，不可以领取失业金。
失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
