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在校大学生是否可以签订劳动合同?
1、法律主观：在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2、在校大学生可以签劳动合同。在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。
3、法律主观：大学生在校期间应当与用人单位 签订劳动合同 ，对彼此都有标准。
4、在校的学生不能与用人单位签订劳动合同，应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、大学生不可以签订劳动合同。因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需要为劳动者缴纳社会保险。但是按照规定在校大学生无法参加社会保险，所以也不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。
大学实习生代表公司的工作有法律责任吗
实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。
学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请***裁决。
并不得有以下情形：(二) 安排学生在法定节***日实习；” 实习生在实习期间受伤的法律保护，分两种情况： 第一种情况：如果是因为公司未尽到安全生产保障的义务导致实习生受伤的，公司要承担一切责任。
因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。
大学生暑***工受伤算工伤吗
1、法律分析：暑***工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
2、暑***工受伤是否属于工伤暑***工受伤不属于工伤。因为暑***工不属于劳动合同，只属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。但是暑***工可以按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。
3、法律分析：如果是学生利用暑******赚钱，不能视为建立劳动关系，不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的，关键看是否符合法律相关规定。
4、法律分析：暑***短期工是劳务关系，暑期工在工作期间受到损伤，不能称作工伤，但可以请求单位给付人身损害赔偿。
5、暑***工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
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