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工伤意外伤害保险赔偿标准是怎样的?
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
公司上班受伤报意外险还有不有工资?
1、一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
2、只要认定为工伤，则享受工伤保险待遇。工伤保险待遇其中一项就是停工留薪期工资（误工费）由用人单位支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，用意外险来替代赔偿，也须按工伤保险待遇的项目、范围、标准予以赔偿。
3、如果上班儿的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。
4、这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期。
买了意外险,工伤能不能赔
1、买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。
2、如果不是在工作期间受伤的，那工伤保险不能理赔，只能由意外伤害保险理赔。另外需要注意的是，受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，医疗费用不能在工伤保险和意外保险中反复获得赔偿。
3、意外医疗和住院医疗都属于补偿性的，工伤保险报了就不会再报，但意外保险可以按伤残程度赔付，不冲突。认定为工伤的社保可以赔付，但是没有认定工伤的，在商业保险公司购买的保险则可以得到赔付；为公司弥补一部分损失。
意外险期间有工资吗
意外险期间是否有工资，要具体问题具体分析。给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
不挂钩。意外保险险不属于工资***费，属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。
法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果上班儿的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。
意外险工资是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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