协商离职可以领取失业金吗？
可以领取失业金。
因为根据中国国家规定，符合条件的离职者可以在失业期内领取一定比例的失业金，而协商离职也被视为一种有效的离职方式。
而领取失业金的条件包括但不限于：符合法定的社保缴纳要求、愿意参加就业服务和接受培训等。
所以，进行协商离职同时也可以领取失业金这一点是被允许的。
如果你想了解更多有关失业金的规定和具体操作流程，建议可以登录当地的社保网站或咨询相关部门进行详细了解。
如果员工主动提出协商离职并与用人单位协商达成一致意见，通常情况下是可以领取失业金的。具体需要满足以下条件：
1.符合在线申领的要求，即未满60周岁，且拥有有效***件。
2.符合职工失业注册要求，需到当地城镇人力***社会保障局办理失业登记，同时提交相应的材料。
3.需满足一定的缴纳社保和失业保险的时间和金额要求。具体要求会因地区而异。
需要注意的是，协商离职的员工在职工失业登记时应当如实申报离职原因。如果离职原因是自愿离职，并非用人单位开除、解除劳动合同，且已经符合失业保险金领取的其他条件，那么协商离职的员工也可以申领失业保险金。但如果离职原因是违法违规行为，或者员工拒绝用人单位提供的合理岗位安排，员工就无法申领失业保险金。
可以领取失业金。
因为失业保险制度规定，在正常解除劳动合同或协商离职的情况下，已参加失业保险并缴纳满规定的失业保险费的人员可以领取失业保险金。
协商离职是双方自愿协商解决劳动关系的方式，属于正常的解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件。
另外，失业保险金的发放时间、金额等具体规定可能因不同地区和具体情况而有所不同，需要通过当地失业保险部门进行咨询和申请。
协商离职是可以拿失业金的
，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
可以领取失业金因为协商离职是一种双方协商达成一致结束劳动关系的方式，符合劳动法规定的离职方式。
在此情况下，员工可以获得失业保险金。
失业保险金是一种社会保障制度，其范围和条件有一定的限制。
在具体申请领取时，需要根据当地的政策和规定进行操作，建议提前了解相关流程和要求，以便尽快领取到相应的保障金。
办理失业金委托书需要公证吗？
办理失业金委托书是否需要公证，通常取决于当地的法律和政策规定。以下是一些常见情况：
1. 某些国家或地区的法律规定：在某些国家或地区，办理失业金委托书可能需要进行公证。公证是一种法律程序，由专门的公证人对委托书进行验证和认证，以确保其有效性和真实性。这可以增加委托书的法律效力，并被相关部门接受。
2. 某些国家或地区的政策规定：在其他国家或地区，办理失业金委托书可能不需要公证，但可能需要其他形式的认证或证明文件。这可能包括由雇主出具的雇佣证明，或者由当地***或劳动部门签署的相关文件。
具体是否需要公证失业金委托书，请您查阅当地相关法律法规、政策指引，或者咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解最准确和具体的要求。他们可以为您提供相关建议和指导，以确保您的文件办理顺利并符合法律要求。
