如果在单位交失业金矢业，做派遣工可以领失业金？
如果您在单位交失业金，并且符合领取失业保险金的条件，那么您可以在失业后申请领取失业保险金。
对于您的第二个问题，如果您是在单位上班，但是被派遣到另一个单位工作，那么您仍然可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，失业人员可以在失业后申请领取失业保险金，而失业保险金的领取标准与您的工作单位无关，只要您符合领取条件即可。
在一般情况下，派遣工不能领取失业金。失业金是指在正式工作单位就业，且符合一定条件的员工在失业时可以领取的一种经济补助。
而派遣工是指通过派遣公司派遣到其他企业工作的临时员工，他们的雇佣关系并不直接与用工单位建立，而是与派遣公司有雇佣合同。因此，根据一般的规定，派遣工一般没有资格领取失业金。但具体的政策和法律法规可能因地域和国家不同而有所差异，需要根据具体情况咨询当地的就业保障部门或者劳动法律专业机构以获得准确的信息。
劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：
用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；
不是因本人的意愿而失业的；
以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
做派遣工能领失业补助金吗？
劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以的。
劳务派遣工失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。
【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
劳务派遣有五险一金吗？
有
是的，劳务派遣有五险一金。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续1。具体来说，劳务派遣员工应当和用人单位员工一样享受一样的保险待遇和休***权利等2。社保即通常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3。因此，不管是劳务派遣公司还是实际用工单位，都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
