本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的职业病，以及职工工伤职业病对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职业病被认定工伤怎么赔偿
职业病工伤赔偿标准是怎样赔偿的 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
法律主观：职业病工伤赔偿标准：用人单位与劳动者签订时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
职业病的赔偿最新规定
职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。
根据查询华律网显示，法律规定，一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，支付24个月的本人工资。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，支付12个月的本人工资，职业病尘肺属于一级工伤。
具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。需要注意的是，职业病企业赔偿标准并不是固定的，它会因当地***的不同规定而有所不同。
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性伤残就业补助金： 五级伤残：5万元； 六级伤残：5万元； 七级伤残：5万元； 八级伤残：5万元； 九级伤残：5万元； 十级伤残：5万元。
职业病可以认定为工伤吗
员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
职业病是算工伤的。如果劳动者在用人单位患上职业病，且经相关机关诊断证明为职业病的，应当认定为工伤。用人单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》的规定，员工患有职业病的，可以认定为工伤。用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。
法律主观：职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：认定工伤的办法：由单位在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的三十日内去申请，由社保局受理后作出决定；单位不申请的，则由职工一方在一年内去向劳动局申请。
关于工伤保险条例中的职业病和职工工伤职业病的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
