员工在中午吃饭时间受伤算不算工伤？
员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤的。依据是《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中午下班时在车间门口摔伤算工伤吗？
不属于工伤，符合以下情形的可以认定为工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据中国《社会保险法》的规定，如果工人在工作时间、工作地点内因工作原因受到意外伤害，即使是在下班时发生，也可以认定为工伤。因此，中午下班时在车间门口摔伤可以算作工伤。
不一定。
上班时在车间门口摔倒符合工伤保险条例的规定，可以认定为工伤。但是根据法律规定，只有在上下班途中因意外交通事故而导致的伤害才可以认定为工伤。因此，如果是员工自身导致摔倒的，则不算工伤。
根据一般的工伤定义，工伤是指在工作期间或者因工作岗位引起的意外事故或者职业病导致的伤害。在您的情况下，如果在中午下班时在车间门口发生摔伤，要判断是否算作工伤，以下几个因素需要考虑：
1. 是否发生在工作期间：如果事故发生在您正常的工作时间内，例如午休时间或其他工作休息时间，可能可以被视为工作期间。但如果是非工作时间，例如加班后的私人行为，可能会被认定为个人责任事故，而不是工伤事故。
2. 工作地点：如果摔伤发生在您的工作地点，例如车间门口，它可能会被视为与工作相关。但如果是在通往工作地点之外的区域，例如进入或离开车间门口时摔倒，可能会对工认定构成挑战。
3. 是否与工作相关：工伤通常需要与您的工作岗位直接相关。如果您在工作期间遵守公司的规定和程序，例如您在下班时受伤是因为地面没有正确清洁或者存在安全隐患，那么很可能被认定为工伤。但如果摔伤是因为您个人的原因，例如您没有按照公司规定的安全流程行动，可能不能算作工伤。
需要明确的是，工伤认定是一项复杂的过程，需要根据不同地区和国家的法律法规进行具体的判断。建议您及时向所在公司的人力***部门或当地的劳动保险部门咨询，以获得更准确和具体的解答。
