保安公司不给员工缴纳社保的后果？
保安公司不给员工缴纳社保，后果主要有以下几个情况发生！
一是保安公司存在违反劳动法的风险，劳动部分查询到有不购买社保的情况，会对保安公司进行处罚。
二是员工签订了劳动合同，保安可以以不购买社保的情况被动离职，保安公司不光需要给予经济补偿金，还得补缴社保，并承受滞纳金。
第三，保安公司长期使用员工，不购买社保，会被纳入不诚心企业名单，企业在年终考核里有可能进入黑名单。
我觉得保安公司不给员工缴纳社保的后果，如果把公司出现了什么意外情况，这样公司是要付很大一部分责任，因为每个公司都要给员工去购买社保，就算你做几个月也要买社保，公司出一多半，自己也要缴纳一点，这样既能保障自己，对公司也有保障
当保安签了合同不想干了咋办？
1 保安签了合同后，按照合同应该履行工作职责，不应该轻易放弃。
2 如果想要放弃工作，应该首先跟雇主或者上级领导进行沟通，说明自己的原因并且提前提交辞职申请。
3 如果雇主同意辞职，应该按照合同规定履行手续，并且在离开前完成交接工作，保证工作的连贯性和稳定性。
4 如果雇主不同意辞职，则需要继续履行合同规定的工作职责，否则将可能承担违约责任。
如果保安签了合同并且合同规定了服务期限的话，那么他不能无故违约，否则会产生违约责任。一般来说，保安违约需要承担违约金等法律责任。
如果保安确实因为一些特殊原因无法继续工作，可以向用人单位提出协商解除合同的请求，并与用人单位达成协议，尽量避免产生法律***。但是如果保安擅自离职，那么将侵犯用人单位的合法权益，需要承担相应的法律责任。
不干可以，可以按照签定的劳务合同办理，比如合同中有一方违约的，按合同要求赔偿违约金，对公司有不良影响产生后果的可以要求赔偿等，违约方都按规定办妥后，合同解除既可。
1 如果保安签了合同不想干了，那么需要按照合同的规定进行解约或者申请辞职。
2 在签订合同时，保安需要了解合同中的解约条款，包括违约金、提前通知等。
如果合同中没有明确规定，可以与雇主协商解约的方式和条件。
3 如果保安已经决定辞职，需要提前向雇主提出书面辞职申请，并且在规定的时间内完成交接工作。
同时，保安需要注意保护自己的合法权益，如劳动报酬、社保等。
1 如果保安签了合同但不想工作了，应该首先考虑与雇主沟通解决问题，避免违约和损失。
2 保安与雇主签订的合同中应该规定有关合同解除的事项，可以按照合同中约定的程序解决问题。
3 如果解决不了，则可以考虑借助法律手段，例如通过仲裁、***等途径解决合同***。
内容延伸：签订合同是双方自愿的行为，一旦签订必须对合同内容和义务履行负责，避免因个人原因导致合同***的发生。
同时，保安也应该保持良好的工作态度和职业精神，认真履行职责，给雇主创造价值和贡献。
保安证可以随便办吗？
有前科的人拿不到保安证。 1、参照《保安服务管理条例》第十七条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员： (1)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的； (2)曾因故意犯罪被刑事处罚的； (3)被吊销保安员证未满3年的； (4)曾两次被吊销保安员证的。
2、参照《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民***公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
扩展资料1、参照《保安服务管理条例》第十八条，十九条规定，保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理
