韩国领失业保险金,韩国领失业保险金的条件

1. 韩国福利待遇怎么？
2. 韩企的待遇有什么层次？
3. 韩国和德国在中国为什么可以不用上社保？

韩国***待遇怎么？

您好，关于韩国薪水。根据经验和能力都不同。一般在公司上班的话新人的工资是内勤（总务，会计等）120～130万韩元，营业部和***购部等就要150～180或者200万韩元。有经验的人就很高了起码300万韩元哦。有4险（医保，失业保险，国民年金，健康保险），公积金是没有的。这些保险大概占工资的10%或者12%哦。

韩企的待遇有什么层次？

你是问在中国的韩企还是在韩国的韩企，这个待遇层次是完全不同的。

一般在中国的韩企进公司的待遇都一般，薪酬***也都是中等偏下，但是如果你坚持三年以后薪资和***会有一定的提高，但是也不是那么明显，韩企也是工作时间越长工资相对越高的，最好是升职，升职的话加薪是自然的事情，但是貌似这个不是很容易，竞争很激烈。

其次就是韩企现在在中国的效益不如之前几年了，所以生存压力也很大，很多企业都面临着下岗或难涨工资的情况，所以一般情况下先在里面工作两三年后再决定发展方向或跳槽吧。

韩国和德国在中国为什么可以不用上社保？

韩国和德国外籍人士的社保规定是依照中德、中韩双边社保协定进行办理的。

就2002年中国与德国签订的社保协定就规定人员仅限定为本国企业外派对方办事处、子公司人员、无雇主人员、外交人员以及船员等，而韩国则限定类别更少，为本国企业外派在华公司人员、机构工作人员以及无雇主人员，并约定中韩双方都免除养老保险费。

其中德籍工作者可选择不参加养老及失业保险而韩籍人士只能不加入养老保险。