2023四川工伤待遇有调整吗？
1、符合本次调整待遇对象，月人均增加工伤保险定期待遇142.20元，调整后月人均工伤保险定期待遇2503.52元，增长6.02%。
2、1-4级伤残人员(含在基本养老保险基金支付的伤残人员，下同)2.74万人调整伤残津贴(或养老金)，月人均增加伤残津贴(或养老金)182.34元，调整后月人均伤残津贴(或养老金)3250.32元，增长5.94%。
3、5-6级伤残人员0.25万人调整伤残津贴(或养老金)，月人均增加伤残津贴(或养老金)145.24元,调整后月人均伤残津贴(或养老金)2637.14元，增长5.83%。
4、其他等级伤残人员0.48万人调整生活护理费，月人均增加生活护理费125.22元，调整后月人均生活护理费1871.23元，增长7.17%。
5、工亡人员供养亲属(配偶)0.88万人调整抚恤金，月人均增加抚恤金77元，调整后供养亲属(配偶)月人均抚恤金1418.63元，增长5.74%。
6、工亡人员供养亲属(其他)0.70万人调整抚恤金，月人均增加抚恤金77元，调整后供养亲属(其他)人月均抚恤金1317.10元，增长6.21%。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位和工伤保险基金承担。
1.根据《工伤保险条例》第二十四条规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的护理和生活服务。
2.关于工伤保险基金负担的问题，《工伤保险条例》第四十五条规定，工伤保险基金应当承担工伤职工的医疗费、工伤补助金和医疗期间的生活费、交通费等必要费用。
因此，工伤住院期间的护理费和伙食费的承担主体为用人单位和工伤保险基金。
3.此外，《社会保险法》中也有相关规定，明确了工伤保险基金的来源、收入、支出和管理等方面的内容。
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担。
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条规定，职工在工作期间或者工作任务期间受到事故伤害、职业病患病需要治疗或者住院的，应当由用人单位承担其必要的治疗费用、护理费用、交通费等费用。
2. 《工伤保险条例》第十三条规定，直至确认工伤，从工伤发生之日起，职工因工伤治疗期间的人身护理、住院伙食、交通费用等费用，由工伤保险基金支付。
如果用人单位未申请工伤认定、认定未确认或工伤保险基金尚未按时支付，应由用人单位承担费用，并按月计收利息。
因此，工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担，相关条例和规定为《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》。
工伤住院期间的护理费和伙食费是由用人单位负责承担的，这是根据《工伤保险条例》第四十三条规定。
具体来说，用人单位应负担工伤住院期间医疗费、住院伙食补助费以及护理费。
这些费用的支付标准要根据当地的规定来实行，不同地区的支付标准也会有所不同。
此外，如果工伤造成了丧失劳动能力，用人单位还需要支付相应的伤残津贴给工伤人员。
总的来说，用人单位需要依据规定对工伤人员进行全方位的关爱和照顾。
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担。
这是根据《工伤保险条例》第十二条规定的。
工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生的工伤或职业病而设立的一种社会保险制度。
在工伤保险范围内，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤或职业病时，可以享受工伤保险待遇。
其中，工伤住院期间的护理费和伙食费是工伤保险待遇的一部分，由用人单位承担。
这也是用人单位应尽的法定义务之一，以保障职工的权益和生命安全。
