在工作中被开水烫伤脚能报雇主险吗？
可以
因为在工作中，员工因为工作原因受伤可以享受雇主购买的工伤保险，而烫伤脚属于工伤范围之内。
根据劳动法相关规定，员工从事用人单位指定的工作任务、执行单位的规章制度和有关劳动保护、劳动安全的规定，发生的工作性质的事故伤害，都应当认定为工伤。
如果员工受伤属于工伤范围，应当及时向单位报告，并前往相关医院进行诊治；同时，需要进行工伤鉴定，确定受伤是否属于工伤。
如果是工伤，可以通过单位购买的工伤保险获得相关赔偿和补偿。
在工作中被开水烫伤脚能报雇主险。上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。
如果您在工作中被开水烫伤脚，可以考虑提出工伤申请，申请工伤保险理赔。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，符合工伤认定条件的，应当给予工伤保险待遇。
如果您在工作中受到了意外伤害，需要及时就医并向单位报告，以便获得及时的救助和保障。
建议您与所在单位的人事或劳动保障部门联系，了解具体的申请工伤保险的流程和要求。
能报
因为作为雇主的职责之一就是保障员工的健康安全，所以如果在工作中受伤需要治疗和休***，雇主应该承担一定的责任和赔偿。
而被开水烫伤脚属于工伤范畴，可以通过报告工伤和申请工伤赔偿来获得相应的医疗费用和补偿款。
值得注意的是，在工作中受伤时应该第一时间寻求治疗并保留相关证据以便申请赔偿。
另外，作为员工也应该遵守相关安全规定和注意自身安全，尽可能减少工伤发生的风险。
亲亲，很高兴为您解答哦。上班时意外烫伤，是可以报销的。个人不小心导致的摔伤、烫伤都可以报销。如果既有自己的责任又有他人的责任，这种存在多方责任的情况，经有关部门认定，可以报销自己承担责任的那一部分医疗费用。雇主责任险是保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。 更深入一些来说，雇主责任险是工伤保险 的有效补充，同时也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的***，无法转嫁企业的用工风险。
雇主责任险的理赔方法主要如下：
1、被保险人发生该保险的保障范围内的是事故时，最先需要做的是由员工或者是其家属向雇主进行索赔；
2、雇主需要向保险公司报案，由保险公司对事故进行现场勘察，了解事故的具体情况，确定责任范围，核算赔偿的项目；
3、保险公司核算完成后，会根据规定将保险额度赔付给被保险人，如果被保险人对于赔付金额有意见，可以向保险公司进行投诉，也可以向***提***讼
工伤未完好公司要求上班应怎么做？
1 应该向公司说明自己工伤未完好，不建议上班。
2 工伤未完好可能会导致工作效率下降，本身在工作中也会有一定的风险，遵守法律法规也要求公司不得强制要求未完好的员工上班。
3 如果公司非常需要该员工的工作，可以考虑休息一段时间来等待康复。
此外，公司也可以根据员工的实际情况提供相应的工作环境和工作方式，以便员工更好地适应工作状态。
