顺丰快递员有什么***？
顺丰员工都是和公司直接签订合同的。没有公积金，有五险，每个月大概扣400元，公司还未自己上了一份意外险于额外交通事故的保障，顺丰的快递员基本为直营，快递的工资是计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，公司为每个员工划片，片区内的快递基本由1-2名快递员负责。顺丰总体来说还是不错的。
顺丰快递员在中秋节和春节的时候会发一些礼品，然后就是初七之前上班的时候会有50元的开工利是红包，再就是加入顺丰工会的时候，每个月会发一点点礼品，只不过入会的时候需要交纳一部分资金的，夏天789月份有高温***也有高温补助资金
请问***待遇中说到的“六金”是指哪六金啊？
养老保险金、医疗保险金、工伤意外保险金、生育保险金、失业保险金、住房公积金。
这一般叫做五险一金。养老保险金、医疗保险金、工伤意外保险金、生育保险金、失业保险金都是保险，一金是指住房公积金。为什么单位要扣离职员工的意外保险费？
一般情况下，雇员离职后，公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品，它是根据雇员的需要购买的，而不是根据雇员所在公司的需要购买的。
这意味着，即使雇员离职，他们仍然享有保险保障，因为他们已经购买了该保险产品。
如果公司试图扣留已购买的意外险费用，这会构成违法行为。
但是，在某些情况下，如果离职后公司与雇员有协议或合同，且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用，那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。
因此，如果您离职前签署了协议或合同，请务必仔细阅读其中的条款，并确定是否允许公司扣除意外险费用。
为员工购买意外保险应入什么科目？
为员工购买意外保险，应将其纳入公司的员工***费用中。
员工***费用是指公司为员工提供的各种***和补贴，包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则，员工***费用一般应纳入利润表（或损益表）中的“***费用”科目，作为公司的运营成本。
具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同，具体的科目名称和编号最好咨询公司的财务部门或会计师事务所，以确保正确和一致地进行核算。
为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
