外包员工待岗有补偿吗？
根据不同的劳动法规定和合同约定，外包员工待岗期间是否有补偿取决于具体情况。一般来说，如果外包员工待岗是由于公司原因导致的，例如项目暂停或经济困难，公司可能会提供一定的补偿，如支付部分工资或提供其他***。然而，如果待岗是由于员工个人原因，如病***或个人事务，公司可能不会提供补偿。因此，具体情况需要根据劳动法和合同来确定。
建议外包员工在签订合同前仔细阅读条款，并与雇主协商明确待岗期间的补偿安排。
根据劳动法和劳动合同的规定，外包员工待岗期间享有相应的补偿。具体补偿标准可能因国家、地区和公司政策而有所不同。一般来说，待岗期间，公司应该支付员工基本工资的一定比例作为补偿，以保障员工的基本生活需求。此外，一些公司还可能提供额外的***和补贴，如医疗保险、失业保险等。待岗期间的补偿是保障员工权益的重要措施，旨在减轻员工因待岗而造成的经济压力。
对于外包员工待岗的补偿问题，需要具体分析情况。如果待岗是因为公司业务调整或者其他合理原因，那么一般会按照正常工作日的工资进行补偿。但如果待岗是因为个人原因，比如健康问题或者家庭原因，那么一般不会进行补偿。同时，外包员工的待岗时间一般会受到合同约定和公司政策的限制，不能超过一定的时间。
交了失业险被企业待岗应该怎么办？
如果你交了失业险但被企业待岗，你应该***取以下措施：
首先，与企业沟通，了解待岗的原因和预计的恢复时间。
其次，向劳动保障部门咨询相关政策和权益保障，确保自己的权益不受损害。同时，积极寻找其他就业机会，提升自己的技能和能力，增加就业竞争力。此外，及时向失业保险机构申请失业金，确保自己的生活稳定。
最后，保持积极的心态，相信自己能够度过这个困难时期，重新找到合适的工作。
企业职工待岗结束后还可以吃上人业金吗？
1. 可以。
2. 因为企业职工待岗结束后，根据国家相关政策，可以申请领取失业保险金，这是一种保障职工基本生活的***措施。
3. 此外，根据个人的具体情况和政策规定，还可以延长领取失业保险金的时间，以帮助职工渡过就业困难期，确保其基本生活需求。
同时，职工也可以通过积极寻找新的就业机会，提升自身能力和竞争力，以期尽快重新就业，实现持续稳定的收入来源。
待岗算不算工龄？
待岗期间算工龄，只有离岗才不算工龄的。在改革开放的初期，为了减轻企业的负担，许多企业都实行了减人增效的政策，这样一来就使得许多职工都面临的下岗和待岗，还有买断工龄的出现。买断工龄和下岗都不算工龄了，只有待岗期间还可以算工龄的。现在这部分人员都要快退休了。
具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：一、不能归咎于劳动者的原因待岗的：1、企业停产停工；2、企业被责令停业整顿。3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者***违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。三、双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。
