今天给各位分享工伤保险条例再次受伤的知识，其中也会对再次发生工伤待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤后再次受伤算不算工伤
1、法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院***和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人***件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
2、法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
3、算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤导致的二次伤害怎么处理
法律分析：如果是原部位受伤或加重，继续治疗，统一报销即可。如果是其他部位受伤，这要看事故责任了。一般工伤住院期间虽然支付工资，但不算出差，意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。
要根据具体情况来看，如果是原部位受伤或加重，则继续治疗，按工伤统一报销即可。如果是其余部位受伤，则要看事故责任了，一般工伤住院期间意外受伤的不能认定为工伤。
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
工伤住院期间,又造成第二次伤害,怎么办
1、伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他 地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是根据两次中最高的伤 残级别发的。
2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
3、具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。协商不成可申请劳动仲裁。
关于工伤保险条例再次受伤和再次发生工伤待遇的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
