劳动仲裁能否申请失业险？
关于这个问题，劳动仲裁与失业险是两个不同的概念和制度，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而失业险是为参保人员提供失业保险金的一种社会保险制度。因此，一般情况下，劳动仲裁与失业险之间不存在直接关系，申请劳动仲裁不会自动获得失业险的资格。
失业险资格一般需要符合一定的条件，例如参保人员需要在职工保险制度中缴纳失业险费用，并且在失业时符合一定的失业条件和申领程序。如果符合上述条件，失业险参保人员可以向社保部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，如果因劳动争议导致失业，参保人员可以在劳动仲裁过程中提出赔偿要求，并在劳动仲裁结果获胜后获得一定的经济赔偿。但这与失业险制度无直接关系，需要根据具体情况进行申请。
劳动仲裁的目的是解决劳动***，申请失业险需要满足一定的条件，如要求失业是非自愿性质的，需要符合一定的缴纳规定等。
因此，劳动仲裁并不能直接获得失业险，需要根据具体情况进行申请，需经过审批才能获得失业险金。
您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。
申请劳动仲裁了还可以领失业金吗？
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
