辞职后公司没停意外保险:辞职以后单位保险没给停?

今天给各位分享辞职后公司没停意外保险的知识，其中也会对辞职以后单位保险没给停进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

（图片来源网络，侵删）

本文目录一览：

应该的。公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。

您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。

劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。

第二，辞职时，是否需要扣除。我认为，仅从公司为你购买保险的行为，不能判定你与公司形成债权债务关系。公司在员工购买商业保险，员工在减少意外风险损失的同时，公司也会从中获益减少损失。

（图片来源网络，侵删）

工厂里的保险都是老板出钱买的，因为这属于雇佣责任制。也就是我们说的雇佣保险。如果辞职了，老板是不能扣掉保险的钱的。是不合理的，可以找社保部门进行投诉。

您好，这个首先要看公司给交的意外保险的保障期限是多久了，如果在保险期限内还有可能可以理赔。还有就是，在些公司购买的是团体险，团体险的受益人应该是雇主或公司。

意外险是每个月都要求缴纳，如果你实在本月出的意外，是可以享受赔偿，反之就不能享受。

工伤死亡单位买了意外保险则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（图片来源网络，侵删）

不赔的。员工不在上班时间意外死亡，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。

我补充一下回答吧，商业保险也分团体险和个人险，如果是团体险公司可以在你离职后把你的名字剔除在外，加入新入职员工的名字，那么你就不在承保范围内了。如果是个人意外险则继续有用，到保险合同满期止。

停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

意外险是每个月都要求缴纳，如果你实在本月出的意外，是可以享受赔偿，反之就不能享受。

原来公司的保险完全可以继续使用。如果你现在已经找到了新的单位，并由单位继续交纳保险，则可将原公司的保险，由原公司出具证明，盖上公章到保险公司办理接续即可！供参考。

这个完全可以呀因为你是在职期间出的事故所以公司给上的交通意外险应该在有效范围内，申请保险公司处理吧。

如果是买的意外险，而不是职工型的，就算不在那个厂上班，在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。

即使员工已经离职，保险合同仍然真实有效，员工在事故发生后仍然可以向保险公司申请理赔。但根据《保险法》第十五条规定，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同。

可以用。出险员工已经离职并回了老家，且医药费用人单位已经垫付，补资料肯定是不行了，希望能够和保险机构协调解决。

1、与前单位进行沟通首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。

2、辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

3、结论：到单位去说明情况。解析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。

4、员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。

辞职后公司没停意外保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于辞职以后单位保险没给停、辞职后公司没停意外保险的信息别忘了在本站进行查找喔。