买断工龄算不算失业金？
买断工龄不算失业金。
1.失业金是劳动者失业后领取的一种救济，而买断工龄是劳动者与用人单位协商后，由用人单位一次性支付其工作年限所对应的一笔经济补偿。
2.买断工龄与失业关系不大，买断工龄是用人单位自愿支付劳动者的一笔补偿金，是一种***待遇，与失业金没有直接关联。
关于工龄买断能领失业金吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
不可以
根据中国的相关劳动法规，企业进行减员买断工龄后，工可以根据自己的缴纳失业保险的情况，申请领取失业金。但是，具体是否可以领取失业金还需要考虑员工的具体情况，如是否符合领取失业金的条件、缴纳失业保险金的时间等。建议您咨询当地的劳动部门或人力***社会保障部门，以便了解更详细的信息。另外，为了确保公司的减员买断行为合法，员工可以咨询劳动律师并了解自己的权益。
不算失业金。
因为买断工龄是一种在劳动合同期限内以一定的金额买断工龄的方式，是一种结束劳动关系的方式之一，与失业无关。
而失业金是指在劳动合同期限内因非个人原因被解雇或者终止劳动关系而获得的生活保障金，两者的性质和目的不同。
另外，若研究者想要获得更多的了解和知识，可以参照相关法律法规，深入了解政策规定。
买断工龄下岗职工退休有补助吗？
有
买断工龄下岗职工退休有补助，是有的,但前提也是必须要合法的缴纳完社会保险。 职工买断工龄后,50岁是否能退休,看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15
买断工龄下岗职工退休没有补助，但会按正常退休人员一样到时退休，只是每年上浮工资时工龄会计算进去，多一年就会多涨一年的补助，所以说买断应该是没有退休补助的，如果有的话每个人都可以去多买几年的工龄退休时多补助一些钱，不
买断工龄补发补偿金政策？
工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，如果企业与员工解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付经济补偿金，并按照规定参加失业保险。同时，根据个人工龄和社保缴纳年限的不同，还可能有相应的退休金和职工补充医疗保险待遇等。
在回答具体的问题之前，需要了解您提到的“买断工龄补发补偿金”是指企业与员工以短期合同的形式续签的情况，续签时企业会支付一定的费用来买断员工的工龄，在这种情况下，员工会获得的经济补偿金和社保待遇可能有所区别。
具体政策因地区和企业而异，建议您查阅当地相关政策或者咨询当地的劳动和社会保障部门了解具体政策以及如何申请相关补偿金。
是存在的。
因为在某些情况下，企业需要解决人力***调整或者劳动力结构优化等问题，而一些老员工无法适应或者不能满足新的要求，企业需要解除劳动合同。
在企业解除合同时，员工可以选择买断工龄，获得相应的工龄补偿。
这种政策可以激励员工更加积极地适应变化，也可以缓解员工和企业之间的冲突。
不过，在实施补发补偿金政策的时候，需要注意法律法规的规定和细节，避免出现不必要的***。
