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工伤保险条例与保险公司的关系
工伤的认定与公司没有关。申请工伤认定不会对公司造成不利影响。公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，即要承担员工在此期间产生的符合规定的工伤费用。
不冲突***后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。
这个要看情况，要看单位是缴纳的什么保险，具体如下：如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。
没有冲突的。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
工伤事故赔偿中工伤保险与民事侵权的关系
从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。
工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于 工伤保险赔付 是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。
rn b如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。
因此工伤保险赔偿的范围仅限于物质损失，而不涉及精神损害赔偿。赔偿的标准结合职工本人的劳动能力和社会最低标准确定，性质上属于补偿性，而不是赔偿性。所以，一般侵权行为损害赔偿之数额高于工伤保险赔偿。
工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。
工伤与劳动关系的关系如何认定
1、法律主观：劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
2、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。
3、工伤认定的前提条件是，工伤者与用人单位存在劳动关系（或叫劳动合同关系）。如果在工伤认定中，如果因为没有鉴订书面劳动合同，而对存在劳动关系产生异议的，可以申请劳动仲裁先行确立劳动关系，再进行工伤认定。
工伤保险条例和劳动法有什么关系
1、一种观点认为，工伤事故损害赔偿***包含工伤保险待遇***，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的***，主要区别是依据的不同。
2、在内容上《劳动法》和《工伤保险条例》（并非工伤法）都属于整个劳动法体系里的部分，不同的是，《劳动法》类似于一个纲领式的条文法，而《工伤保险条例》可以理解为是对《劳动法》中关于工伤的有关规定的补充规定。
3、严格讲，工伤保险条例是社会保险法的一部分，不是劳动法的。
4、一般的工伤鉴定医疗期是多久停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。
5、根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤应当具备以下条件： 工人在工作期间或者因工作任务受到伤害或者患病； 工伤发生的时间、地点和经过与工作有因果关系； 工伤造成的损害应当经过医疗鉴定。
6、工伤是由劳动部门根据《工伤保险条例》中的条款对***的定性，确定为工伤者可根据《工伤保险条例》享受工伤待遇。而人身伤害是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害的统称。工伤是属于人身伤害的一种。
工伤赔偿跟是谁的责任有关系没有
1、工伤自己的责任有赔偿的。工伤赔偿，适用无过错责任原则。
2、两者是有关系的，交通事故的责任认定由交警来定，***无权判决。交通事故导致的工伤，是在非主要责任的情况下才会定工伤的，由劳动局来认定。
3、工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
4、法律分析：伤残赔偿和主次责任是有一定的关系，但交强险赔偿范围内是不分主次责任的。无论事故中被保险车辆有没有责任，交强险在责任限额范围内都予以赔偿，并且没有免赔额和免***。
5、工伤一般不分责任。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
6、工伤是无过错赔偿；即便是第三方的原因造成的工伤，如交通事故，你也要负部分责任，那么除了对方赔偿之外，差额部分应当由工伤保险基金支付。
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