国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？
不能同时给。
因为根据我国的相关规定，一个职工一旦发生工伤，则可以享受工伤保险金，这个保险金是由工伤保险基金来支付的，并不属于单位的范畴。
而单位买断工龄和失业金则是由单位自己来支付的，这两个***待遇与工伤保险金是不同的。
因此，一般来说，一个职工无法同时享受这三种***待遇。
如果一个职工在单位工作时发生了工伤，那么他可以先申请工伤保险金，等到伤病治愈后再与单位协商买断工龄和领取失业金的问题。
但需要注意的是，在某些情况下，单位可能会对员工所享受的***进行综合考虑，根据实际情况来确定***待遇的具体金额。
不能同时给。
因为买断工龄和工伤十级赔偿都是一次性的补偿，而失业金是一种月度性的救济，三者的性质和目的不同。
买断工龄是单位为了解决员工离职后的工龄问题而给予的一次性补偿，工伤十级赔偿是单位为了赔偿员工因工受伤或患病而给予的一次性补偿，而失业金是国家为了帮助失业人员渡过难关而给予的月度性救济。
因此，这三种补偿不能同时给予。
1 不能同时领取国企单位买断工龄、工伤十级赔偿和失业金。
2 因为国家规定，同一时间只能享受一种社保***待遇，不能重复领取。
3 如果需要同时享受多种***待遇，需要根据相关规定进行申请和审批。
但一般情况下，不会同时享受多种社保***待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存。也就是说，如果劳动者在发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金。
关于工伤十级赔偿和失业金能否同时给，需要具体情况具体分析。一般来说，如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以同时申领失业金，但是申领失业金不影响工伤十级赔偿的领取。工伤赔偿金的给付与失业金的领取没有直接关系，两者可以分别进行申领。
如果您存在相关问题，建议您咨询相关机构或律师获取更加详细的解答。
1 不能同时领取。
2 因为买断工龄实际上是一种离职补偿，而失业金也是针对离职的人员提供的补偿。
工伤十级赔偿则是因为工作受伤而导致的资金赔偿。
这三者的性质不同，不能同时领取。
3 如果需要同时获得这三种补偿，建议咨询相关工作人员或律师，以了解具体的政策法规和操作方法。
