社保法中第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的？
1、社会保险法中有明确的规定： 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在工厂上班把牙磕松了算是工伤吗？
是工伤。
1.牙齿松动是一种身体劳损损伤，工业劳动者在工作过程中出现的身体劳损损伤或原工伤因素再次性加重损伤，均可认定为工伤。
因此，磕松牙齿在工厂上班是可以列为工伤的。
2.《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤保险基金用于支出下列工伤保险金：（十）治疗期间、住院期间不能从事原工作而参加职业康复训练或者安排适当的工作，职业康复期间的生活费；接受临时性安排工作所需的生活费。
因此，工伤保险应该对这种损伤进行赔偿。
1 算是工伤2 因为在工作场所进行工作，如因工作原因导致身体受伤，符合工伤的定义。
3 如果牙齿松动后对身体造成了一定程度的影响，可以向企业提出工伤申请，由企业进行鉴定和处理。
同时建议企业也加强安全培训和防护措施，避免此类伤害的发生。
如果工人在工厂上班期间磕松了牙齿，这可能被认为是一种工伤。工伤是指在工作场所中发生的意外伤害或职业病，导致受伤或疾病的人需要休息或寻求医疗服务。
在这种情况下，工人应该立即报告工伤，并向雇主提出索赔申请。如果工人的牙齿损伤导致需要医疗治疗，他们有权获得医疗费用和赔偿。根据法律规定，雇主有责任提供安全设备和合理的工作环境，以降低工伤的风险。
因此，在工厂上班把牙磕松了可以被认为是工伤，工人有权获得赔偿和医疗治疗。
答题公式1：++可以算作工伤。
1.在国家标准GB/T 18167-2008《职业病诊断标准》中，明确写明了，牙病（牙齿移位）等与职业危害有关的疾病可以认定为工伤。
2.从法律角度上来说，工作岗位导致身体的疾病或者损伤都可以认定为工伤，具有相应的社会保障权利和***待遇。
3.如果把牙磕松了与工作岗位有关并且符合相关标准和要求，就可以被认定为工伤，可以申请相关的社会保障待遇和赔偿金。
因此，把牙磕松了算作工伤是完全合理和合法的。
可能算工伤。
1.根据《劳动保障监察条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到意外伤害或因工作引起疾病，致使身体受到损害或者机体功能障碍。
如果因为工厂上班而导致的牙齿松动，如果符合工伤的定义，则可以算作工伤。
2.但是，如果是因为个人的原因导致牙齿松动的，例如注意力不集中误伤自己，那么是不能算作工伤的。
3.所以，具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。
工伤保险条例先行支付的解释？
法律人士介绍,首先,申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第42条的上述规定;另一种是该法第41条规定的:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
其次,申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。
二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。
另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。
