国家有规定外包公司必须给员工交保险吗？
您好，只要是有劳动合同（您这里所说的劳务派遣合同也是属于劳动合同，只是相当于第3方）按照国家规定用工单位必须要给员工缴纳社会保险，您所说的养老和医疗是必须缴纳的，另外还有工伤（个人不扣任何费用）但是医疗里面会有个细分（即农民工和外埠农村劳动力，两者的缴费比例不同的） 希望我的回答可以帮助您
请问劳务班组的保险是劳务公司买吗?劳务公司？
施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。 实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。分包单位从事危险作业人员的意外伤害保险的保险费是由总承包单位支付的。 但是请注意，劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，并支付保险费用。
专业分包能用总包单位的保险吗？
总承包买的保险分包单位可以使用，如建筑工程一切险等。我国相关法律法规规定，施工单位需要为从事危险作业的施工现场人员购买相应的意外伤害保险，如若是总承包形式，需要总承包单位进行支付，招标合同中有明确其他规定的除外。
外包劳务公司为什么可以不交社保？
因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
回答如下：外包劳务公司通常是将员工向其他公司或机构提供劳务的中介机构，而不是直接雇佣员工。因此，外包劳务公司可以不交纳员工社保，而是由接受劳务的公司或机构承担员工的社保费用。
此外，外包劳务公司通常与员工签订劳务合同，而不是劳动合同，也是一种避免交纳社保的方式。不过，根据相关法律法规规定，外包劳务公司仍需按照规定为员工缴纳社会保险费用。
外包劳务公司可以不交社保
因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这些单位签订劳动合同，派遣公司要为员工缴纳社保
而外包劳务公司的员工并非实际在该公司上班，因此不需要为他们缴纳社保
但是，这种做法也存在问题，因为员工缺乏社保保障，一旦发生意外或疾病，可能会给员工和家庭带来较大的负担，同时企业也可能面临一定的法律风险
因此，应该鼓励外包劳务公司为员工缴纳社保，从而保障员工的权益
个人承包人身意外险怎么买？
个人购买人身意外险，具体情况如下：
1、选择合适的投保渠道，可以通过保险公司代理人、保险经纪人购买、还可以通过保险公司官方网站、保险公司官方微信或保险经纪平台选择人身意外险。
2、个人优先考虑综合型的意外险，除了基本的身故伤残保障外，还需要有意外医疗、住院津贴之类的保障，根据个人的年龄和职业选择特色保障内容，如猝死保障、骨折医疗保障金以及烧烫伤意外保障金之类的。
3、选择可报销自费药的意外险，在意外险保障责任中意外医疗可以报下医保外费用，保的范围更广，选择免赔低的，甚至0免赔的意外医疗保障。
4、意外保额买足，尽量高于家庭收入的5-10倍，毕竟一场意外，若保额不足的话容易影响家庭正常运转。
5、选择符合职业范围的意外险，意外险投保需要注意职业类别是否符合，大部分意外险的投保职业范围是1-4类，若属于5-6类高危职业投保意外险可以买专属高危职业的意外险。
6、个人选择一年期意外险，不要选择长期或者返还型意外险，通常保费会比较贵。
7、投保意外险身体健康就可以买，若是身体有残疾的话，投保人身意外险会有限制。
8、根据个人需求进行购买对应的意外险，若是出行比较多，可以选择交通保障全面的意外险，若是旅游，可以选择旅游意外险，若是需要增加日常意外保障，可以选择综合型意外险。
