92年以前工龄社保规定？
在1992年以前，工龄社保规定因国家政策不同而有所差异。一般来说，工龄社保规定包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据不同地区和行业的规定，工龄社保的参保条件和待遇标准可能有所不同。
在某些地区和行业，工龄社保可能要求一定的工作年限才能参保，并且参保后可以享受相应的***待遇。然而，具体的工龄社保规定需要根据当时的国家政策和地方规定来确定。
92年以前工龄社保规定？
1992年以前工龄社保规定，自然人的社保制度还不是非常完善，社保的实行存在地区性差异，政策也相对简单。在那个时期，大多数老一辈工人所享有的社保待遇主要包括了工龄工资、医疗保险、养老保险、住房公积金等。
对于工龄工资，基本上是按照工作年限与单位规定标准相乘计算，也就是说，工作年限越长，领取的工龄工资就越高。而对于退休后的生活保障，一般是通过退休金、养老金等方式来实现的。
需要说明的是，不同地区、不同单位的具体规定可能存在差异，此处仅提供了一个大致的情况说明。随着社保制度的不断完善与变革，如今的工龄社保规定已经有了较大的改变，建议您参考当地社保相关政策，以便更好地了解具体情况。
在1992年以前，中国的社会保险制度尚未完善。根据历史资料，当时的工龄社保规定主要包括以下几方面内容：
1. 企业需要通过劳动合同或工资流水表等方式记录员工工作时间，以便结算工龄。
2. 企业应当为员工缴纳养老保险，按工资的一定比例进行缴纳，并根据员工工龄在退休时给予不同程度的养老金。
3. 医疗保险和失业保险等社保制度并不普及，一些大型国有企业和外企可能会为员工购买商业保险，但也不是普遍现象。
需要注意的是，由于社保制度在不同年代和不同国家有着各自的发展历程，
1 在1992年以前，工龄和社保规定有所不同。
2 在此期间，社保制度主要是以单位为基础的，个人缴费并没有得到重视，而工龄则通常按照工作年限来计算，例如在某个单位工作满10年后，即可获得相应的退休待遇，甚至还有一些单位会对工龄进行奖励。
3 在1992年以后，国家逐渐推行了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，工龄的计算也逐渐趋向规范化和个人化，例如全国统一实行了企事业单位工龄计算规定。
关于这个问题，在1992年以前，中国的社会保障体系还不完善，因此工龄社保规定也相对不太完善。一些国有企业和事业单位可能有为员工提供工龄奖励或者职工***制度，但是并没有全国性的工龄社保制度。
1992年，中国***院发布了《关于建立企业职工基本养老保险制度的意见》，开始逐步建立了职工基本养老保险制度，为职工提供了一定的养老保障。此后，中国的社会保障体系逐步完善，工龄社保规定也随之出现。今天，中国职工的工龄社保制度已经比以前更加健全和完善。
我国法律规定，如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。
对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。
