在工地宿舍休息猝死算工伤吗？
算工伤。
因为在工地宿舍休息期间，是在从事工作任务期间的休息时间，猝死意外的发生与工作环境有关。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内发生的意外事故，应该认定为工伤。
这也是为了保护劳动者的合法权益，使其在工作过程中受到的权益得到保障和补偿。
同时，因为猝死情况较为特殊，需要进一步鉴定其与工作环境的关系，进行确认，从而符合工伤赔偿的法律条件。
答，根据相关法律法规，工人在工地宿舍休息猝死的不能算是工伤。理由是工人虽在工作区域内，但不是工作时间，也不在工作岗位，也未发生突发***故，而是在自己可支配的时间段休息时猝死。不符合《工伤保险条例》。因此，不能定为工伤。
根据工伤认定标准，工地员工宿舍休息猝死不算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
不算
工人晚上在工地睡觉中死亡，虽然在工作区域内，但并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。
工地宿舍休息猝死，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。如果猝死是由于工作原因引起的，如长时间高强度劳动、高温作业等引发的身体不适或突发疾病，那么可以认定为工伤；如果是个人原因导致，如先前有慢性疾病或饮酒过量等，那么就不属于工伤。因此，需要根据具体情况进行判断，并通过法律程序来认定是否为工伤。
员工病死在宿舍赔偿标准？
员工在宿舍猝死的单位补偿标准根据不同情况而定。
如果被认定为工伤，员工享受工伤保险待遇，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1。
如果不是因工伤而死亡，根据2022年非因工伤宿舍死亡赔偿标准，单位需要支付丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助2。
其中，一次性救济金的标准根据死者本人工资和供养直系亲属人数而定，供养直系亲属生活困难补助的标准则按企业所在地调整为5类2。
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇3。
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
