暑假工不买意外保险违法吗:暑假工可以不交五险一金吗?

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用人单位不给农民工买保险违反劳动法和社会保险法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿社保损失。

如果公司不给员工购买社会保险，那么就是违法的，而如果是指商业保险，则不构成违法。

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。

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1、是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

2、暑***工期间签了劳动合同但是没有交社保，通常不会对应届生身份产生影响。具体影响可能会因地区和政策而异，以下是一些一般性的解释：对应届生身份的影响：一般来说，签订劳动合同并不会自动影响应届生的身份。

3、综上所述，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、大学暑***工已经牵动正式劳动合同的，必须交纳五险一金。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内。

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5、只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、法律分析：一般来说，也是存在自己出钱的情况下的，意外险是不强制购买的。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十八条保险合同应当包括下列事项：（一）保险人的名称和住所。

2、意外险属于商业险，不属于社保。用人单位购买意外险不能要求劳动者支付保险费用，否则就是违法的。

3、如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。

4、这种情况下是需要自费或者是从工资里扣的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、不合理。暑期工属于短期工，企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险，不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分，暑***工工资用人企业需全额发放，不能扣除。

1、法律分析：私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。

2、法律分析：私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。

3、法律分析：建筑工地，公司没有给买工伤保险，是违法行为，违反了《劳动合同法》。

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