买过意外伤害险，跟别人争执，被别人打成重伤，保险公司赔吗？
有几个问题得搞清楚：
一、买的意外保险里有没有意外伤害医疗保险？
如果没有就没戏了。
二、***打伤了，有无报备当地派出所？
如有，千万不能被定性为打架斗殴，否则属于免赔范围。最多只能说是***抢劫给打了。 有以上两条，是可以到保险公司处申请报销医疗费用的。至于要得到其他赔偿，意外保险的赔偿标准是要达到残疾等级，要么死了，可不容易得到。
被人***意外保险怎么赔？
被人***属于意外情况，如果被***人买了意外险或者寿险，可以向保险公司报案，经过审核最长不超过30天就可以获得理赔告知，10日之内就会收到理赔款。保险法上有规定，对每家保险公司在合同责任内的理赔时限。
意外的认定需同时满足三个条件：外来的、突发的、非本意的。
被人***是符合三个条件的，但保险免责条款中有明确说明，因被保险人斗殴引起的事故保险公司是不负责赔偿的。
所以要确定您的问题中被保险人是否属于斗殴被杀，如果不是，保险公司可以正常理赔。
被人***有几个免赔条件
1、投保人对被保险人的故意***
2、被保险人违法犯罪过程中被击毙
3、被保险人跟其他人打架斗殴过程中被害
以上三点及类似情况不赔，然后再满足外来的，突然的，非本意的，非疾病的，这几个条件以后都赔。
劳动法对员工被打伤有规定吗？
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求***者赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
劳动法对员工被打伤有规定:最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因工作原因和履行职务原因被打伤，就是工伤，否则不算工伤。只能找***者。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体原因还得具体对待！因为你这已经涉及到治安管理条例了！
员工打架是否应该解除劳动合同1,要看打架的严重性及是否属于严重违法公司的规章制度。
2.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同。
