2022年江苏省工伤伤残津贴的调整？
江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。
江苏省工伤保险待遇调整
一、工伤保险项目调整
定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。
二、工伤保险调整内容
工伤未达到伤残等级，用人单位能解除劳动关系吗？
未做劳动能力鉴定的，用人单位在停工留薪期内，不能解除劳动合同；在停工留薪期以外，可以解除劳动合同。 停工留薪期内不得解除劳动合同的依据主要在各省出台的《**省工伤保险条例》或《***省工伤保险条例实施办法》。
例如《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除；
《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
社保卡绑定的社康可以转移几次？
没有限制一年能更改几次，但是3个月内不能再次更改，也就是一年最多能更改4次。
社康绑定须知：
1、参加综合医疗保险的参保人不可以申请绑定或更改绑定；
2、如果尚未绑定社康，有单位的，提醒单位尽快就近绑定。没单位的，可自己选择绑定；
3、只有参保状态正常者，才能申请绑定或更改绑定；
4、社会保障卡挂失者不能申请绑定或更改绑定；
5、参保人对绑定社康不满意的，可更改绑定，但3个月内不得再次更改；
6、每月19日前申请绑定或更改绑定，次月生效。19日后申请的视同次月申请；
7、不满14周岁的参保人可以绑定社康点或二级以下医院。满14周岁及以上的参保人只能绑定社康点
社保转移没有次数限制。目前我国只能转移养老保险，养老保险转移流程如下：
1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章；
2、持接受函到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理；
3、原单位社保机构同意转出，出具转移人员清单含姓名、***号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息；个人缴费记录单含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息；
4、持单据到现单位所属社保中心办理转入各省大同小异。
社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险。社保是社会保险的简写，能帮参保人解决一部分的费用，缓解经济压力。
