工伤员工调岗合法吗？
不合法。
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金吗？
工伤十级员工集团内部调动后能得到一次性就业金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工在受到工伤后，如果不能从事原工作，需要进行职业调整或者转岗，可以申请享受一次性就业补助金。
且组织内部调动也被视为职业调整的一种形式，因此符合条件的工伤十级员工在进行集团内部调动后依然有资格申请一次性就业金。
需要注意的是，申请一次性就业金时，工伤十级职工需提供相关的证明材料和申请材料，并按照要求进行申请。
同时，不同地区的相关政策可能存在差异，需要具体咨询当地相关部门或者专业人士。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤十级员工因工受伤后，如果符合相关条件，可获得工伤保险待遇，包括医疗、康复、护理、伤残津贴等。
如该员工需要调动工作，应该在与公司协商后进行安排，不能因工伤而被解雇或辞退。至于能否获得一次性就业金，则需要根据公司的具体规定而定。
一般情况下，公司会根据员工的劳动年限和岗位等级等因素给予相应的补偿，但具体数额及相关规定需询问公司人力***部门或劳动保障部门。
工伤期间岗位调整是否合法？
。 工伤保险条例及各省实施办法规定中，应当都没有针对7-10级伤残工伤职工退出工作岗位或调整工作岗位的规定。如工伤复发，可按工伤保险条例第30-33条相关规定享受待遇，如是在工伤期间再次遭受工伤伤害的，可以重新进行认定。 如果您认为单位侵害了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门、基层人民***提出仲裁、裁定和***。
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。
