社保不再享受减免是什么意思？
社保不再享受减免是指在一定时期内，***对社会保险费的减免政策已经到期或不再适用。根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，基本养老保险、失业保险、工伤保险免征和缓缴政策将执行到2020年12月底。因此，从2021年1月起，企业不再享受社会保险费的减免政策，需要按照正常的方式缴纳社会保险费。
公司干满8个月才可以免工伤保险费用合法吗？
不合法的。
员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项***政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，伯直至司法解决。注销工伤保险的话，直接给公司人力***部打个电话，让他们在公司所在地的人力***管理部门把工伤保险注销了就行了
公司干满8个月才可以免工伤保险费用不合法
如果是劳动关系，根据法律规定应当购买社保，你可以去劳动监察部门或社保部门投诉。以未购买社保为由要求解除劳动合同支付经济补偿金的，但是根据你的情况，补偿金也不多。是否***还是继续干下去你自己决定
结论：不合法
原因：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位应当按照职工工资总额的0.5%至3%交纳工伤保险费用。
该条例并没有规定员工必须要干满8个月才可以免费，只要员工在工作岗位上存在工伤风险，用人单位就应该为其购买工伤保险。
内容延伸：工伤保险是全民保障制度中不可或缺的一份，用人单位应当依法按时足额地缴纳工伤保险费用，保障员工的工伤保险待遇。
同时，员工也应当加强自我保护意识，注意遵守工作安全规章制度，减少工伤风险。
不合法。用人单位必须给员工上五险，其中就包括工伤保险。如果没有，可以投诉用人单位，相关部门会进行核实。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1 不合法。
2 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业按照每人月工资总额的0.5%支付工伤保险费用，而工伤保险承保周期通常是1个月。
因此，无论员工工作时间长短，企业都需要为其支付工伤保险费用。
3 若企业有意规避工伤保险费用，可能会被监管部门认定为欺诈行为，承担相关法律责任。
此外，员工在工作期间发生的意外事故也需要得到充分的保障和赔偿，否则将对员工生命、健康和家庭造成无法估量的伤害。
因此，企业应当严格按照法律要求支付工伤保险费用，以保障员工的权益。
2021年五险社保减免吗？
1、社保减免政策延长
去年，人社部同有关部门出台了阶段性减免养老、失业、工伤三项社保费用的临时性支持政策。这项政策于2020年年底到期。
考虑到目前疫情风险依然存在，部分企业压力可能较大，为缓解企业压力，失业保险和工伤保险的阶段性减免将继续延长，今年4月底到期后，将在延长1年。
也就是说阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策将延长至2022年4月30日。
2、年底前实现社保卡跨省通办
对参保人来说，社保卡的重要性不言而喻。但过去社保卡不能跨省通办，经常每换一个城市，就拿到一张新的社保卡。
