央企工伤赔偿标准？
央企的工伤赔偿标准和非央企业的赔偿标准没有区别。
在中华人民共和国境内的所有企事业单位以及其他社会组织，发生工伤事故造成劳动者人身伤害，所获得的工伤赔偿都必须按照***院的《工伤保险条例》执行。
只是央企的工资水平可能比较高，缴纳工伤保险的缴费基数也比较高，因此根据缴费基数核定的停工治疗期的工资和一次性伤残补助金是比较高的。
国企因公伤残会被辞退吗？
根据中国法律，国企因公伤残的员工不应因伤残而被辞退。《中华人民共和国劳动法》及相关法规对因公伤残的职工享有保护，并规定雇主应当提供必要的康复、安置和补偿措施。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第42条和第43条的规定，如果员工因工致残，导致劳动能力减退但仍能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则用人单位应按照劳动合同的约定支付工资，并提供必要的康复待遇；如果员工完全丧失劳动能力，则用人单位应予以辞退，并支付相应的经济补偿和***待遇。
总之，国企在处理因公伤残的员工问题时，应依法尊重员工权益，提供必要的康复和安置措施。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询相关劳动法律专业人士或劳动保障部门，以获取更准确和具体的法律建议和***指导。
不会
因公致残是否会导致辞退，具体情况可能因不同的公司和法律法规而有所不同。一般来说，雇主不应该因为员工因公致残而开除员工，因为这涉及到员工的权益和保障。
根据大多数国家的劳动法和相关法规，雇主应该提供适当的保障和支持给因公致残的员工。这可能包括提供合适的工作环境、适应性工作安排、康复和职业培训等。如果员工因公致残导致无法继续从事原有工作，雇主应该积极协助员工寻找适合的岗位或提供合理的补偿。
目前企业因为工商才会进行辞退，一般情况下如果说有进行社保缴纳的情况下，可以单独的申请病退，这种情况的话，可以提前进行退休，只是在进行处理的过程中，因为缴纳的社保金额较少，后期进行退休的过程中所产生的退休金也较少
国企不能因为员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
国有企业不能辞退有工伤和病保的职工。
企业是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。
除非员工工伤认定并没有丧失劳动能力症状或者员工有法律规定的违规情况，是不能被开除的。
