本篇文章给大家谈谈不给缴纳失业保险金，以及不给交失业保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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国企为什么不交失业保险
1、法律分析：单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
2、为什么公务员没有失业保险了，原因主要有以下几点：公务员属于国家，性质比较特殊，况且开除一名公务员的权限很高，流程也比较麻烦，所以除非公务员自己离职，或者确实是违法乱纪了，否则基本没有被开除的可能性。
3、养老保险和失业保险性属个人承担的部份，由所在企业代扣代缴或由个人向社会保险经办机构缴纳，同时当事人也有权向社会保险经办机构查询缴费记录。
4、什么叫可投可不投的？？失业保险是失业保险条例明确规定用工单位必须为职工参加的。所以，自然是必须要参保啊。
5、法律分析：全额事业单位需要缴纳失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
6、今年自谋职业失业保险是不交的，因为在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，处于失业状态的期间，个人是不用缴纳失业保险的。
单位不给交失业保险怎么办?
1、要学会使用法律武器来维护自身权益！你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》规定：第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
2、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
3、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
4、公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
5、单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴 社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失 业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金 的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位没给交失业险怎么告他们
1、单位没买失业保险不能申请行政诉讼，应当申请民事诉讼。我国民事诉讼法规定，***应当向人民***递交***状，并按照被告人数提出副本。书写***状确有困难的，可以口头***，由人民***记入笔录，并告知对方当事人。
2、用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴 社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失 业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金 的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
4、单位没有给员工缴纳失业保险，员工可以向人力***和社会保障局进行投诉。
5、用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位没交失业保险的赔偿标准有哪些
1、根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民***确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
3、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
4、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
5、各地普遍以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，一般在70%至85%之间。《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
公司为什么不愿意给办失业金
1、企业不愿意申报失业主要是因为领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
2、失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业的，也就是单位解除劳动合同才能够领取，如果单位为劳动者办理失业金，单位将面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的一系列风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。
3、领取失业金是需要达到要求的，如合同到期，被公司辞退。如果自愿离职是领不到失业金的。被公司辞退，员工是可以获取公司工资补偿的，公司不想给员工补偿，就让员工写自愿离职。
4、法律主观：单位不愿意开失业证明的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。
5、不少企业经办人都以为员工离职，失业金由企业承担，所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职，导致失业员工领不到失业金。
6、很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。企业不愿意让员工领取失业金的原因 一是企业老板或领导没有这个热心。
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