90年代下岗职工经济补偿如何找回？
1 下岗职工经济补偿可以找回2 因为当时下岗职工经济补偿的政策并不完善，有些企业并没有按照规定给予下岗职工应有的补偿。
现在政策逐渐完善，下岗职工可以通过诉讼、协商等方式进行权益维护和补偿申请。
3 找回下岗职工经济补偿不仅能帮助他们解决经济困难问题，也可以重塑他们的自尊心和社会地位，提高他们的生活质量和幸福感。
同时，***和企业也需要加强对下岗职工的关注和支持，助其重返工作和社会。
用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？
案例
A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁
第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。
但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。
按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。
由于单位未及时申报，造成不能领取失业金该怎么办？
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定："劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理"和《重庆市失业保险条例》的规定，因此，你有权向劳动仲裁部门提出按照你失业前在所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定失业保险赔偿金。
单位没给交保险被辞******可以要失业金吗？
企业、单位停工、停产和放***期间，劳动关系存续期的，用人单位应继续给员工购五险一金的，根据社保法的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准，因此，企业应给劳动者购买社保，***判决生效后，向***申请执行就可以了。
