上班路上因病入院可以认定工伤认定标准？
在上班路上因病去医院治疗不会认定工伤，这可能是突发疾病或老病复发，是自己身体健康原因造成的。工伤是指在正常上班路上(没有多走绕路和弯路)发生了不可预测的意外事故给自己身体带来严重创伤，己不能正常去上班，必须住院治疗的情况。
发生事故是每一个人都不愿意遇到的事情，对于劳动者而言，大多数时间都与工作有关，也每个月都参加着工伤保险，在发生事故后首先想到的就是该事故能不能被认定为工伤事故。
事故是否能被认为工伤到底有多重要呢？工伤事故时劳动者是有赔偿金及治疗期的，如果不是工伤事故 那么劳动者不仅需要自己承担医药费，还可能需要在治疗期间请病***，对工资有严重影响。
以往，工伤认定都是遵照“工作时间、工作地点、工作原因”三要素，但我们也知道，正常的工作时间八小时，但我们围绕工作所用到的时间远不止八小时，更别说工作地点这一严格的限制了，我们可能因为很多原因在非制定工作地点的地方受到伤害，比如出差途中。因此，最新的《工伤保险条例》中第14条就对工伤认定做了改动，其中就规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
员工在工厂突发疾病怎么赔偿？
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；
员工在工厂突发疾病可以申请工伤赔偿。
工伤赔偿是指员工在工作期间或者因公受伤，公司需要按照国家有关规定支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等一系列费用，同时也需要根据员工在公司的工作年限和工资，给予一定的经济补偿。
另外，为了避免员工在工作期间突发疾病，公司也需要关注员工的身体健康情况，提供良好的工作环境和防护设备，引导员工养成良好的生活习惯和健康饮食。
