公司中间有几个月社保没交，现办失业金这几个月算工龄吗？
如果公司中间几个月没有交纳社保，并且该期间没有其他雇佣关系，这几个月一般不会算作工龄。通常情况下，只有在正常缴纳社保的期间内，才会计算为工龄。因此，对于这几个月内的失业金申请来说，一般不会将其算作工龄。不过，具体的政策可能因国家和地区的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构获取准确的信息。
不算工龄。
1，失业金是根据个人在公司缴纳社保的连续时间来计算的，中间有几个月没有缴纳社保，相当于在这几个月中工龄没有增加。
2，对于工龄的计算，通常是要求连续缴纳社保，中间有断缴的情况会被视为工龄中断。
3，因此，在这几个月没有缴纳社保的情况下，这几个月不会计算在工龄中。
领失业金期间通常不被认为是工龄，因为领取失业金并不是在工作状态下获得报酬。虽然在领取失业金期间可能会继续参加培训或寻找工作机会，但是这些活动并不属于正式工作，不算作工龄。此外，失业期间也不属于职工与用人单位之间的劳动关系期间，因此不计入工龄。但是，每个国家的法律法规可能会有所不同，建议您在具体情况下咨询相关部门或专业人士。
失业金断交后是否归零？
是的，失业金在断交后会归零。
因为失业金的发放是基于个人失业保险缴纳的历史，每月的失业金数额也是根据个人的缴纳情况计算的。
如果个人失业保险缴纳断交了，那么失业金的发放也就中止了，累计的失业金也就会归零了。
此外，失业金的发放还需要符合一系列的条件和规定，比如需要进行就业登记、不得拒绝就业机会等等，如果个人不符合这些规定，同样也会导致失业金的中止和归零。
总的来说，失业保险是一种社会保障制度，它的目的是为失业人员提供经济支持，帮助他们重新就业。
而个人的失业保险缴纳和规定都是保证制度能够正常开展的前提和有力保障。
领取失业金期间交的社保算工龄吗？
领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，如果在领取失业保险金的两年内，缴纳了养老保险的就要计算为缴费年限;如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险，没有计算为缴费年限的，重新找工作上班或是自己缴费以后，断缴的这两年实际上是可以补缴的。
失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件为：1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；2、不是因为本人的意愿中断就业的；3、已经经过失业登记并且有求职要求的。但自己离职是属于因本人自己的意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，因为自己离职是不可以领取失业金。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业保险金是断交后领吗？
确实是这样的，失业补助金虽然他的规定明显和我们的失业保险金不一样，因为失业保险金，必须是因非本人意愿离开工作单位以后才可以正常的去申请失业保险金，但是失业补助金并不需要这样的条件，即便是自己个人主动离开工作单位的，那么也可以申请到失业补助金，所以说你没有失业那么很明显是不能够领取这个失业补助金。
如果你所在的工作单位。还在正常的给你参加社保交纳，那么就说明你并没有和工作单位解除劳动合同关系，因为在解除劳动合同关系以后，企业单位是需要暂停交纳你的社保待遇，这在任何一个工作单位都是一样的，所以说对于我们来说，那么你没有停止缴纳社保，就说明你没有解除劳动合同，那么也就不具备领取失业补助金的条件。
如果你解除劳动合同之后，企业单位就会第一时间停止你的社保缴费一般是当月或者说第2个月停止社保缴费以后，那么就属于暂停交费的状态，你的失业保险这一块也会停止缴费，今年无论是个人主动辞职的还是企业单位解除劳动合同关系的，都可以去申请申请失业补助金，但失业补助金的标准是失业保险金的80%相对会少一些，那么领取期间也会比较短一些，最多只能够连续领取6个月。
