公司给买了雇主责任险不给报工伤怎么办？
如果公司购买了雇主责任险但不愿意给您报工伤，您可以***取以下步骤来维护自己的权益：
1. 对话和沟通：首先与公司进行沟通，明确了解其拒绝报工伤的理由。询问公司对购买雇主责任险的目的，以及是否包含工伤的赔偿范围。和公司就此问题进行详细的讨论，并要求公司给出合理的解释和处理方案。
2. 调查和了解雇主责任险的具体条款：自行查阅并了解雇主责任险的具体保险条款，确定其是否包含对工伤的赔偿。如果确实包含，向公司提供相关证据，并要求公司履行雇主责任险的赔付义务。
3. 律师咨询：如公司仍坚持拒赔，并没有合理解释和处理方案，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益，并评估是否有提***讼的依据。
4. 履行劳动***仲裁或诉讼：根据您所在地的法律规定，探讨是否有可能通过劳动***仲裁或者提***讼来维护自己的权益。在此过程中，律师将会帮助您准备相关文件，并代表您与公司进行谈判，以争取获得合理的赔偿。
如果在公司购买了雇主责任险，但公司不提供工伤报销或不履行保险责任，你可以***取以下几个步骤来解决问题：
1. 查看保险合同：仔细阅读雇主责任险的保险合同，了解保险范围和条件，以确定是否符合报销工伤的规定。确保你对保险条款有清晰的理解。
2. 与公司沟通：与公司的人力***部门或相关负责人沟通，说明你的工伤情况并要求他们协助处理。提供必要的医疗证明和其他工伤相关的文件，以支持你的请求。
3. 联系保险公司：联系你所购买的保险公司，向他们提供关于工伤的详细信息，并要求他们介入处理此事。提交必要的索赔申请，并提供所有相关的文件和证据。
4. 寻求法律援助：如果公司或保险公司仍然拒绝履行保险责任，你可能需要寻求法律援助。咨询一位专业的律师，了解你的权利和可行的法律途径，并根据具体情况***取行动。
工伤己辞职单位不盖章不协助办理一次性医疗补助金？
工伤申请劳动能力鉴定有级别了吗？
如果有，单位不盖章的话（不管是什么原因，其实现实生活中我们都知道单位不盖章的原因），你根本不用求单位，直接向单位所在地人力***和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行。
仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。
这里有个前提是有认定工伤决定书和劳动能力鉴定委员会评定的级别，没有的话就不好说了。 个人观点，供参考。
班长上报主管工人受伤主管未报工伤主管和班长应受处分吗？
我不是法律专家，但是根据一般的道德和职业行为标准，如果班长上报主管工人受伤的情况，而主管没有及时报告工伤，这可能被认为是一种管理失职行为。
根据相关劳动法规定，主管有义务及时报告和处理工伤事故，并提供必要的帮助和支持给受伤的员工。如果主管未履行这些义务，可能会对其进行相应的处分和管理追责。
至于班长，如果他没有任何责任和义务应对工伤事故的处理，他可能不会直接受到处分。但是，如果他对主管的失职行为有意见并且没有***取任何行动，可能会因为疏忽职责而受到批评。
最终，根据具体的情况和相关法律法规，应该由雇主、公司管理层或相关机构来判断和处置主管和班长的责任和处分。强烈建议咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。
