本篇文章给大家谈谈给员工买意外保险不买社保，以及给员工买意外保险不买社保怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、企业不买社保只买意外险这符合规定吗?
- 2、单位只买工伤险不买社保合法吗?
- 3、企业没有为员工购买社保,只买了意外险。员工本身未见保险合同。现在工伤...
- 4、公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任
- 5、企业给员工买了团体意外险后,就不用买社保吗?
企业不买社保只买意外险这符合规定吗?
1、如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
2、涉嫌违法。因为单位必须为员工缴纳社保。而不是意外险。缴纳意外险不能抵消缴纳社保的法定责任。可以向劳动监察大队投诉。
3、社保包含可不止是意外（工伤保险）险，要求给员工办理社保（五险一金）。没有办全，属于违法。
单位只买工伤险不买社保合法吗?
1、法律分析：用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
2、企业没交其他的保险。是不违法的，只要不侵犯到员工的利益，就不违法。
3、法律主观：工伤保险可以同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、公司就买工伤保险没买社保不合理，违反了劳动法和社会保险法的有关规定。
5、社保包括；养老、医疗、工伤、失业、生育，五险。后面的这三险是不可以单独购买的，必须是购买了养老和医疗保险的前提下，才可以购买这三险。你说单位只买了工伤保险是不可能的，单位买的应该是意外伤害险。
6、不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
企业没有为员工购买社保,只买了意外险。员工本身未见保险合同。现在工伤...
1、由企业或者职工个人到人社局申报工伤。个人申请有一年期限的。企业拖不过去的。另外 ，职工可要求企业参加五项社会保险。意外险与你个人基本关系不太大的。
2、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。请去所在地司法局法律援助中心申请法律援助，受理后他们会免费为你***打官司。
3、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
4、需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。
5、今年已经52岁，厂里没有买社保，但是买了一份意外保险，如果受伤的话，是意外的话，这个会有赔偿的。
6、在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。
公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任
公司是有责任的，单位没有为员工缴纳社保，属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇，那么员工可以***单位，要求单位承担部分责任的。法律分析国家法律规定，用人单位必须依法为员工购买社保。
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。
用人单位未给员工建立社会保险关系，致使员工不能享受基本医疗保险待遇，用人单位存在过错，应承担员工不能享受劳动保障（基本医疗保险）待遇的损益赔偿。
公司没有给员工购买医疗保险，员工因意外疾病导致不能医保报销的费用应当由公司依法承担。公司未依法购买保险也违法了社会保险法，相关部门可以对公司依法处罚。
企业给员工买了团体意外险后,就不用买社保吗?
其实大多数单位给员工买的只是最基础的保障，一般是保意外或疾病医疗费报销的，而且是1年期的短期保险。如果单位不给你买，就是自己买也花不了多少钱，没有什么值得炫耀的。
另外，时效性这点，不仅团体险有，其实社保也有，因为在职人员无论何时看病，社保必须在交费期间，如果在中断期，社保基金是无法给您结算的。
法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而 团体意外险 也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。
企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。
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