工伤保险条例1990年:工伤保险试行办法96?

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工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

被鉴定为五级至十级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但是在员工达到退休年龄之前，员工即使和单位解除劳动关系都是可以享受此两项赔偿金的。

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如果安排了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的需求，合同制工人在***待遇，养老保险待遇，要和同职位固定不动工人维持同样水准，工人奖励金、补贴、保健品、防护用品等应与所属公司同技术工种原固定不动工人一视同仁。

2、凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。向TA提问关注展开全部严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。

3、他以后会在其他单位工作，包括进入另一家国企成为合同工，或者在***机关事业单位工作，在国有企业工作。企业。企业作为临时工工作的三年期间不能计算连续工作年龄和工作年限，也不能在此期间补缴养老保险。

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4、你的保险问题应该能讨回来。其一，尽管你没有岗位，但单位还承认你是他们的职工，给你最低工资。这样他们就必须为你上三险，如果他们未交单位应当部分就错了。

5、年起，如果没有交起养老保险，而原企业又不存在了，就没有办法补缴。

6、企业固定工与合同工统一参加和执行职工基本养老保险制度。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。

5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

法律分析：九级，内踝属于胫骨远端，内踝骨折归于胫骨骨折，也就是属于四肢长管状骨骨折，所以应该是九级，有后遗症可能会高点，具体看鉴定机构的结果。

法律分析：先申请工伤认定，确认后，再申请伤残鉴定，伤残级根据鉴定结果确定。脚踝骨折在工伤鉴定中属于十级伤残。

法律主观：最低10级，要是内固定术就应该是9级。若果恢复的不好，有后遗症，最多7级。工伤赔偿暂按10级计算。关于工伤：工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

脚踝骨骨折工伤鉴定很有可能是十级伤残，如果有固定手术的话，大概可以被评定为九级伤残。但是，具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。

可以评定为十级伤残。具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。

脚骨折一般是十级伤残。但是要认定伤残等级，具体应当由用人单位与职工一方依法申请工伤认定，并根据社保行政部门作出的工伤认定决定书来确定职工的伤残等级。

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