单位少交员工工伤保险费是否处罚？
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。扩展资料：《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见：
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
发生工伤应急局会罚款吗？
首先要看国家和地方有没有相关的法律，一般情况下，在中国，发生工伤是需要赔偿的，而非罚款。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定，如果工人在工作过程中发生工伤，雇主将需要依法承担发生工伤后的费用和经济赔偿责任，以保障工人的合法权益。
因此，如果确实发生了工伤，应首先确保工人的医疗救治和经济赔偿，而罚款则不是主要的责任和处罚措施。
当然，如果雇主存在意图或者重大过失，导致工伤的发生或者加重，可能会被追究法律责任，包括罚款等等。
根据中国的相关法律法规，如果企业发生工伤事故，应急管理部门会进行调查处理，并对企业进行处罚。罚款是其中一种可能的处罚方式，但具体是否罚款还要根据事故情况以及企业的违法违规情况来决定。如果企业存在违法违规行为，罚款的金额可能会比较高。但是，如果企业已经***取了有效的措施来预防和应对工伤事故，可能会减轻处罚的程度。
工伤事故的出现并不一定会收到罚款，需要根据事故是否为责任事故，同时根据事故的大小来进行判定的。根据描述是不构成一般事故的。单位不会收到罚款，但是单位需要承担相应的工伤费用
可能会罚款。
因为《中华人民共和国安全生产法》规定，用人单位应该为劳动者提供安全可靠的工作条件，如果因为用人单位违反相关规定导致工伤事故发生，用人单位将面临处罚，包括罚款等措施。
但是，具体的罚款数额和措施取决于案件的严重程度和情况的具体表现。
