雇佣关系，工作时受伤可以按照工伤处理吗？
相关案例2008年，小张被一家公司临时雇佣为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，小张不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。小张听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇，就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇佣关系不是劳动关系，所以其不能申请工伤。那么，案例解答我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。临时雇佣关系是雇佣人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。小张和公司存在的是临时雇佣关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系，小张并非该公司的正式职工。因此小张既不享受公司的***待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。小张在被临时雇佣的过程中受到的伤害不能认定为工伤。
尽管小张在工作过程中受伤不能被认定为工伤，但对于雇佣你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。
社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。
法条链接最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。
一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起？
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间一般是从工伤发生之日起计算。具体计算方式会根据不同地区和具体政策有所不同，但通常是按照工伤发生后的实际工作日数来计算。
另外，一次性伤残就业和医疗补助金的具体金额也会根据伤残等级的不同而有所不同。在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间通常是从工伤发生之日起，并不以伤残等级鉴定之日为起点。根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算是从工伤发生之日开始计算，而不是从伤残等级鉴定的日期开始。
然而，请注意法律和政策在不同地区和不同国家可能会有细微的差异。为了确保准确的信息以及了解适用于您个人情况的规定，建议咨询当地的劳动保险机构或社会保险部门，或者咨询专业的法律顾问。他们将能够提供您针对您具体状况的正确和详细的解释和指导。
根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤保险等级鉴定之日起计算的。
具体来说，工伤保险等级鉴定是指劳动能力鉴定，该鉴定由用人单位或其职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定并出具伤残等级鉴定书。
一旦被认定为伤残等级，用人单位和职工就可以享受一次性伤残就业和医疗补助金的待遇。一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从伤残等级鉴定之日起，而不是从工伤发生之日起。
