退休返聘人员工伤应如何赔偿？
工伤应当根据医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾津贴、一次性伤残补助金等标准进行赔偿
依据《工伤保险条例》的规定，退休返聘人员在工作过程中发生工伤事故的，按照本法规定的有关标准给予支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金等
对于员工工伤的赔偿，应当严格按照相关法规进行规定，确保受害者的合法权益得到保障，也保证了企业的敬业形象、员工的工作积极性
（图片来源网络，侵删）
退休返聘的员工发生工伤赔偿如下：
1.退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格；
2.返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。
退休返聘人员工伤应该按照《工伤保险条例》规定赔偿如果退休返聘人员因工作原因导致身体受到损害，就算是退休人员也应当享有工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，企业和事业单位应当为退休人员购买工伤保险，出现工伤事故时应当按照工伤保险法的规定赔偿
赔偿应包括医疗费、伤残赔偿金、生活补助金等，赔偿金额根据伤残程度和其他因素而定，应按照法律法规规定进行赔偿
对于工伤事故赔偿的具体情况，退休返聘人员可根据《工伤保险条例》提出申诉要求赔偿
如果员工***申诉仍不能达成和解，则可向所在区、县人社局或人力***和社会保障部门申请仲裁或提***讼
（图片来源网络，侵删）
工伤应该由雇主方进行赔偿
因为根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当对员工的工伤进行赔偿
具体的赔偿方式包括医疗费、工伤补助、伤残津贴等
退休返聘人员与普通员工的工伤赔偿退休返聘人员实行增员后分别实列开支，按照增员后人数实列支出即可
（图片来源网络，侵删）
