劳动仲裁还能申请失业补助金吗？
可以。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动***。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》规定，符合失业保险的条件即可申请失业补助金。
而劳动仲裁是指专门处理劳动争议的机构，与失业保险没有直接关系，因此劳动仲裁与申请失业补助金之间不存在矛盾或排斥关系。
3 在申请失业补助金时，需要遵循相关的程序和规定。
首先要有完整的申请材料、符合失业保险的条件，然后提交至当地就业服务机构。
如果符合条件，就能够获得相应的失业补助金。
一般情况下，如果申请失业补助金需要提交与前单位的解除劳动关系证明。在通过劳动仲裁得到裁决后，一般会签订和解协议，此时解除了劳动关系。
因此，根据实践情况，劳动仲裁之后申请失业补助金是可以的，但具体的政策和要求可能因地区和国家政策而有所不同。建议您在申请失业补助金时仔细阅读相关政策文件，并根据具体情况咨询当地的劳动保障部门或就业服务中心，以避免漏掉任何重要的步骤或资格要求。
一般情况下，如果申请人在申请失业补助金时正在进行劳动仲裁，那么申请失业补助金的申请可能会受到一定的影响，因为失业补助金是为劳动者提供一定时间内的生活保障，并鼓励劳动者积极寻找工作。在劳动仲裁过程中，申请人可能需要提供一些证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动权益受到了侵害。
具体来说，如果劳动仲裁尚未裁决或仲裁裁决尚未生效，那么申请人可能需要提供仲裁材料，并在失业补助金申请表上说明自己的仲裁情况，以便失业保险经办机构审核。如果仲裁裁决生效并对申请人有利，那么申请人可以提供仲裁裁决书作为证明材料，并在失业补助金申请表上说明裁决情况。
领了失业金后再去劳动仲裁是否会失去失业金\？
不会
领着失业金,仲裁后失业金不会停发的。仲裁期间会停发，仲裁后不会停发的？仲裁期间会停发，仲裁后不会停发的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险
