公务员有没有工伤保险？
工伤保险条例明确规定： 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 公务员法也明确规定： 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 因此，从规定可以看出，公务员不缴纳工伤保险， 工伤保险由单位缴费，和职工无关，并且是国家制度决定的，不是你想参加就参加的
国家公务员享受工伤待遇吗？
答:国家公务员有工伤待遇。
在公务员提交工伤认定的申请后，社会保险行政部门会受理其工伤认定申请，对事故伤害进行审查核实，用人单位、工会组织、职工和医疗机构应该进行协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，应该按照职业病防治法的规定予以执行，如果是已经获得了职业病的诊断证明书或者是职业病的诊断鉴定书的情况，则社会保险行政部门不用再进行调查核实。
公务员工伤如何处理？
如果公务员在工作期间发生工伤，应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行处理。公务员工伤的处理主要包括以下几个步骤：
及时报告：公务员在发生工伤后应及时向所在单位报告，并向当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构办理工伤认定手续。
工伤认定：公务员工伤认定需要通过劳动能力鉴定、医学诊断等方式进行确认，认定结果应当由当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构出具工伤认定书。
报销治疗费用：公务员工伤认定后，其治疗费用应当由工伤保险基金支付，并可以报销住院费、药品费、护理费等相关费用。
维护权益：公务员工伤认定后，单位应当依法保障其相关权益，如按规定发放伤残津贴、抚恤金等。
公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
所以说公务员的工伤认定和赔偿与普通工作的人员是一样的，先要进行工伤认定然后再来看工伤认定的结果来进行赔偿，而且工伤也是有期限的，必须要在期限之类进行认定，不然很难判定为工伤，所以，对于公务员来说工伤的认定和赔偿是特别重要的，但是必须也必须要按照法律的程序来进行。
