零基预算指的是什么？
零基预算（Zero-base Budgeting）是指在编制成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是以所有的预算支出为零作为出发点，一切从实际需要与可能出发，逐项审议预算期内各项费用的内容及其开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算的一种方法。 零基预算法与传统的调整预算法截然不同，有以下三个特点： 1.预算的基础不同 调整预算法的编制基础是前期结果，本期的预算额是根据前期的实绩调整确定的。零基预算的基础是零，本期的预算额是根据本期经济活动的重要性和可供分配的资金量确定的。 2．预算编制分析的对象不同 调整预算法重点对新增加的业务活动进行成本效益分析，而对性质相同的业务活动不作分析研究，零基预算法则不同，它要对预算期内所有的经济活动进行成本—效益分析。 3．预算的着眼点不同 调整预算法主要以金额高低为重点，着重从货币角度控制预算金额的增减。零基预算除重视金额高低外主要的是从业务活动的必需性以及重要程度来分配有限的资金。
事业单位工作十年辞职后社保怎么算？
答：事业单位在编人员辞职后的养老保险和企业人员辞职没有什么区别，辞职后养老保险的处理方式：可以以灵活就业人员的方式办理缴费，也可以在重新就业时转入新就业单位，继续缴费。
另外，事业单位是从2014年的10月1日之后再开始纳入社保缴费体系的，如果是2014年的10月1号之前参加工作的，2014年10月1号之前的工作年限，视为缴费年限，今后在办理退休时视为缴费年限的认定，需要个人档案，所以在事业单位办理辞职后，要保管好个人辞职的相关资料，个***事档案可转存到当地的人才交流中心，便于今后查找。由于辞职后，原来缴纳的职业年金无法转接新的用人单位，也不可能缴纳职业年金，所以退休后需要到原来的单位办理职业年金的领取手续。总之，事业单位在编人员辞职后，可以灵活就业人员身份来继续缴纳养老保险，重新就业的，可由新的单位继续缴纳养老保险。
事业单位工作10年，辞职后，社保按照劳动法规定办理！辞职没有失业金，也没有失业补助金，必须自己按照灵活就业缴纳方式继续缴纳社保最少5年，才有15年社保，才能享受退休养老金的！
劳动法规定，不论男女，社保必须缴纳15年以上，才可以享受退休后养老金待遇，否则按照社保缴纳不足办理！那就是退休没钱拿！
gb50854是什么？
GB50854是中国的钢铁钢管输送规范，是由中国标准化管理委员会发布的国家标准，用于规范钢铁钢管输送的设计、施工、验收和使用的各项要求，旨在保障工程质量和安全。
GB 50854-2013《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》是根据原建设部《关于印发〈2009年工程建设标准规范制订、修订***〉的通知》（建标函[2009]88号）的要求，为进一步适应建设市场计量、计价的需要，对《建设工程工程量清单计价规范》GB 50500-2008（GB 50500-2013pdf全文）附录A建筑物部分、附录B装饰装修工程进行修订并增加新项目而成。
