司机怎样算工伤？
如果该司机是在工作过程中开车受伤，那么该汽车就是他的工作场所，除了（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***这三种情况外，无论是谁的责任都可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，认定其受伤为因工受伤；
如果该司机是在上下班途中受伤，那么可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
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第一，司机的工作场所就是汽车，凡是执行工作任务发生事故，不论是谁的责任，都可以认定工伤。 第二，司机如果是上下班途中发生交通事故，经交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤。 第三，如果司机属于酒驾，醉驾，***，自残，***，故意犯罪发生事故的，不能认定工伤。 根据工伤保险条例规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
公司驾驶员出交通事故属于工伤吗？
根据一般的工伤认定原则，公司驾驶员出交通事故可能被认定为工伤，但具体是否属于工伤需要根据以下几个因素来综合判断：
工作时间和地点：如果事故发生在驾驶员正常的工作时间和工作地点内，那么有可能被认定为工伤。
工作任务：如果驾驶员是在执行公司委派的工作任务时发生事故，那么有可能被认定为工伤。
工作性质：如果驾驶员的工作性质与驾驶相关，并且事故是由于工作任务导致的，那么有可能被认定为工伤。
公司政策和保险覆盖：公司是否为驾驶员购买了工伤保险或者是否有相关政策规定驾驶员出交通事故属于工伤。
应该算工伤，因为单位的司机，其工作内容就是开车，所以在工作期间受伤当然属于工伤，如果因为司机导致***撞人，此责任还应当由单位来承担，工伤费用也有单位来承担。但是缴纳社保由保险公司承担。
属于
公司驾驶员出交通事故属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而公司驾驶员在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定1。因此，公司驾驶员出交通事故受伤可以算作工伤。
