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北京市企业劳动者工伤保险规定还有效吗
1、法律分析：《北京市企业劳动者工伤保险规定》已经废止，现行有效法规是***院《工伤保险条例》、北京市人民*** 《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》以及相关文件。
2、用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后工伤保险基金予以补支。
3、具体来说，北京市将根据职工住院治疗日数以及医药费用等因素，综合考虑企业的缴费能力和职工的平均工资水平等因素，对工伤保险赔偿标准进行调整。
4、第三章 劳动鉴定和工伤评残第十条 被保险人在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并按规定定期复查伤残状况。
5、北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法为保障企业和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
6、公司的做法是不合法的，工伤保险按工伤保险条例规定是不用员工个人缴费的。工伤保险仅仅是五项社保中的一项，其他四项也是国家法定的保险，不见是违法的。只有养老保险和失业保险才需要员工个人缴费。
四川省***关于工伤保险条例的实施意见废止没
1、第十五条本办法自2021年8月6日起施行，《四川省人民***关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发〔2003〕42号)和《四川省人民***关于贯彻实施***院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》(川府发〔2011〕28号)同时废止。
2、有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
3、如有第三方责任赔偿，如交通事故，需提供第三方责任赔偿的相关材料，如道路交通事故损害赔偿调解书、***判决书或民事调解书原件等。
劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》是否有效
1、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然属于效力性规定。只是有部分内容被修改后的《工伤保险条例》和《社会保险法》所替代了。
2、法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。
3、从事职业病诊断以及出具职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，须经省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。未经批准的，其诊断结果无效。
4、劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
5、你好，根据你提供的相关信息，你的情况是属于工伤的。
企业职工工伤保险试行办法什么时候废止的
企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
已通过《人社部发〔2016〕50号》废止。
第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。
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