灵活就业可以交工伤险吗？
灵活就业人员只能购买社保和医保，工伤保险是不能购买的，因为你没有和任何企业签订劳动关系。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
企业灵活用工可以只交工伤保险吗？
不可以。目前国家的社保缴纳政策是组合式的。缴纳社保属组合交费，所含五险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓等项目，涵盖较广，保障较全。同时提倡应激尽缘，多缴多得。只交工伤保险的作法，政策不鼓励。但有些高风险，高流动行业，如建筑行业，搬运行业等，由于人员流动太大，不固定，会购买集体工伤险，但大多是商业保险范畴。
灵活就业人员，只能缴纳养老保险和医疗保险。只有在职职工能缴纳工伤，也就是五险，灵活就业人员想要缴纳工伤可找代缴公司缴纳，这样费用就高了，而且代缴公司还要收服务费的
灵活就业者上班受伤单位如何处理？
灵活就业者受伤后，单位的处理方式可能会有所不同。因为灵活就业者与单位之间的雇佣关系不同于普通劳动者，一般也没有签订正式的劳动合同。以下是一般情况下的处理方式：
1. 首先需要注意到的是，灵活就业者和单位之间的合同中，可以包含类似工伤险、意外保险、医疗保险等约定条款；
2. 如果灵活就业者在上班过程中受伤，建议先报警，然后前往医院进行治疗，并及时通知单位；
3. 单位收到通知后，应该按照***处理程序及时落实安全生产责任，积极进行伤者处理和赔偿，并考虑妥善解决其他***问题；
4. 如果灵活就业者与单位之间已经签订了合同中包含工伤保险、意外险等的条款，则可以向保险公司申请保险赔付；
5. 如果单位未按照法律法规要求保障灵活就业者的权益，灵活就业者可向工商、劳动监察等相关部门申诉，维护自身权益。
总之，单位应该认真对待灵活就业者的权益，尽快制定申报赔偿***，并积极与受伤人员协商处理。同时，在日常工作中更要加强灵活就业者的安全教育，预防和减少工伤事故的发生。
灵活就业人员出现工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费。
为什么交的有工伤保险不能办理灵活就业？
因为工伤保险只能单位缴纳，而交了工伤说明你是有用人单位的，当然不可以办理灵活就业了。灵活就业是指那些没有正式工作或者没有单位的灵活就业人员，而工伤保险的条件就是单位缴纳，所以办理了工伤保险，也就意味着你是有单位或者企业接收的。
