今天给各位分享旧伤复发工伤保险条例的知识，其中也会对工伤旧伤复发医药费报销问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤后旧伤复发怎么办
- 2、旧伤复发算工伤吗
- 3、辞职后工伤复发待遇的规定是什么
- 4、辞职后工伤复发怎么办
- 5、法律规定旧伤复发的标准是
工伤后旧伤复发怎么办
1、工伤复发可以到劳动局解决或者通过单位。按原工伤认定决定书认定。旧伤复发，是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发，应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动能力鉴定委员会确认。
2、离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民***《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
3、职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。
4、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
5、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
6、法律分析：工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
旧伤复发算工伤吗
法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
因工旧伤复发的这种状况可以算成工伤复发，但实际上是需要申请劳动能力鉴定的，如果劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是工伤复发的话，那么职工还可以享受到相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
如果您的旧伤与工作中再次受伤的部位相同或有关联，并且工作中再次受伤加重了旧伤或引起了其他伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。
旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
辞职后工伤复发待遇的规定是什么
法律主观：工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。
但一般工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。
②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民***规定。
法律分析：工伤旧伤复发赔偿标准是没有统一规定的，员工工伤鉴定之后，伤情复发，是可以享受除伤残赔偿以外的工伤待遇，包含《工伤保险条例》中第三十条、三十二条、三十三 条待遇的。
辞职后工伤复发怎么办
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律主观：工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。
法律主观：在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者 解除劳动合同 的，但是伤者可以主动申请离职。
法律主观：工伤后遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的，用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
法律主观：工伤复发申请二次劳动能力鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后工伤复发的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
法律规定旧伤复发的标准是
1、旧伤复发算工伤。劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
2、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请；对***、其他机关或者个人委托的旧伤复发鉴定作出鉴定；对旧伤复发复查鉴定申请作出复查鉴定。
3、法律主观：工伤鉴定 完毕后旧伤复发的处理是如果是属于 工伤 遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。继续享有 医疗费 、 停工留薪期 待遇、 护理费 、住院伙食补助费等 工伤保险 待遇。
4、到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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