第三方派遣员工工伤谁承担？
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
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根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第三方派遣员工工伤应由派遣公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，派遣公司与员工签订劳动合同，应承担相应的社会保险责任，并按照法定标准为员工缴纳工伤保险费用。
同时，派遣公司有义务为员工提供必要的劳动保护措施和培训，确保员工的人身安全。
因此，若第三方派遣员工在工作中发生工伤，派遣公司应承担相应的工伤赔偿责任。
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