单位扣失业保险是怎么回事？
只要在单位工作，签订了劳动合同关系，单位都要按照规定为个人代扣代缴社保的，一般情况下单位都是缴纳五险的，所以失业保险就是其中一项，失业保险扣费比较低，没有多少钱，为了防止单位破产了，你可以领取失业保险金，是自己受益。
如果您是在职职工，那么并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。
所以在职职工只要还在用人单位工作，没有办理退休，就要跟着单位继续缴纳养老保险等五险，这是强制性的。
公司缴纳失业金扣除本人的钱是不是乱扣的？
公司缴纳失业保险扣除个人的钱是对的，不是乱扣，但是要按比例扣除，失业保险单位和个人的缴费比例都是0.5%，拿最低基数3800元来说，单位因承担19元，个人也应承担19元。
不是的，会按社保政策严格执行。企业在职人员的社保缴纳是按社保规定的组合式险种项目收缴的。共有五项，养老.，医疗，失业，工伤，***生育等 。在当地社保部门规定的缴费基数范围内，按员工工资的百分之四十缴纳 其中公司承担百分之三十，个人承担百分之十。
比如四千一月的工资，应缴一千六百元，公司交一千二百元，个人交四百元。
企业申报后，每一个月固定的时间由当地税务部门代扣代缴，从企业帐户里划转，企业再从员工工资中扣除个人该缴的费用。
为什么失业保险领不到还扣？
失业保险属于社保的其中一部分，属于国家为了保证劳动者利益，强制要求用人单位缴纳的，失业保险金是可以领取的，只要符合失业保险金领取的条件，劳动者可以在解除劳动合同60日依法办理失业保险金领取。 失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
事业单位为什么扣失业金？
事业单位扣除失业金是因为根据国家相关法律法规规定，失业保险是由雇主和员工共同缴纳的一项社会保险制度。
事业单位作为雇主，需要按照规定缴纳失业保险费用，以保障员工在失业时能够获得一定的经济补偿和帮助。
扣除失业金是为了确保员工在失业时能够享受到应有的保障，维护员工的合法权益。这也是一种社会责任和义务的体现。
